出品/聯(lián)商網(wǎng)

作者/拾一

頭圖/聯(lián)商圖庫(kù)

(資料圖片)

在成立二十周年之際，京東在618期間正式提出了面向未來(lái)二十年的“35711”夢(mèng)想：京東能有3家收入過(guò)萬(wàn)億人民幣、凈利潤(rùn)過(guò)700億人民幣的公司；5家進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)的公司；7家從零做起市值不低于1000億人民幣的上市公司；能為國(guó)家繳納1000億人民幣稅收；提供超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。

伴隨著京東的“35711”夢(mèng)想，其多條業(yè)務(wù)線也迎來(lái)高管調(diào)整。

據(jù)《聯(lián)商網(wǎng)》從內(nèi)部人士處了解證實(shí)，京東集團(tuán)將新成立創(chuàng)新零售部，而擔(dān)當(dāng)組建重任的正是此前因身體不適一直在休養(yǎng)的閆小兵。高層變動(dòng)不止涉及零售，今日早間京東物流在港交所發(fā)布公告，宣布了“換帥”消息，余睿因個(gè)人身體原因，已辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官，由原京東產(chǎn)發(fā)CEO胡偉接任京東物流CEO，自6月26日起生效，胡偉離任后，原京東健康CFO曹冬接任京東產(chǎn)發(fā)CEO。

此外，原京東零售技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人、集團(tuán)副總裁顏偉鵬目前已經(jīng)離職，由旗下的交易服務(wù)研發(fā)部負(fù)責(zé)人尚鑫接任。

閆小兵回歸，組建創(chuàng)新零售部

《聯(lián)商網(wǎng)》從京東內(nèi)部人士處了解到，京東集團(tuán)將新成立創(chuàng)新零售部，將整合七鮮、拼拼等業(yè)務(wù)成為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元，這一業(yè)務(wù)將深入零售線下業(yè)務(wù)布局，探索創(chuàng)新模式。

而創(chuàng)新零售部將由此前負(fù)責(zé)京東國(guó)際的閆小兵擔(dān)任負(fù)責(zé)人，向京東集團(tuán)CEO許冉匯報(bào)。

閆小兵是京東的核心高管，加入京東前曾經(jīng)長(zhǎng)期擔(dān)任北京國(guó)美總經(jīng)理。在2012年入職京東后，閆小兵負(fù)責(zé)的是最強(qiáng)勢(shì)的品類——3C家電。不到一年的時(shí)間就構(gòu)建起了京東在家電網(wǎng)購(gòu)行業(yè)的領(lǐng)軍地位。2018年初，京東組織架構(gòu)調(diào)整后，閆小兵開始擔(dān)任3C家電零售事業(yè)群負(fù)責(zé)人，其后主導(dǎo)了對(duì)五星電器的收購(gòu)，創(chuàng)新打造了京東家電專賣店、京東之家等線下店模式，連續(xù)多年指揮京東“618”家電大戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了京東家電在2019年列全國(guó)線上家電零售份額第一。2020年9月，閆小兵全面接手京東國(guó)際業(yè)務(wù)，直接向劉強(qiáng)東匯報(bào)。

2022年春節(jié)后，閆小兵因家庭和身體原因申請(qǐng)調(diào)養(yǎng)。

此次“復(fù)出”負(fù)責(zé)創(chuàng)新零售部，也意味著閆小兵已經(jīng)正式回歸一線。

京東物流換帥，胡偉出任CEO

“聽說(shuō)余總最近身體不好，公司肯定還是希望他能盡快康復(fù)回來(lái)，而具體什么時(shí)候回來(lái)，要等他身體恢復(fù)情況來(lái)定?！本〇|內(nèi)部人士表示。

公開資料顯示，此次因身體原因辭任的余睿出生于1982年，于2008年加入京東，在京東工齡已有十五年，先后擔(dān)任過(guò)京東物流華中及華東區(qū)域負(fù)責(zé)人、1號(hào)店首席執(zhí)行官、京東集團(tuán)首席人力資源官（CHO）等關(guān)鍵管理崗位。2020年12月，余睿接替王振輝成為京東物流CEO。次年5月，京東物流赴港獨(dú)立上市。

而此次接任CEO到胡偉于2010年加入京東，先后擔(dān)任京東集團(tuán)物流部人力資源部負(fù)責(zé)人、京東集團(tuán)物流部西南地區(qū)負(fù)責(zé)人、京東物流華北地區(qū)負(fù)責(zé)人、京東智能產(chǎn)發(fā)股份有限公司CEO。

據(jù)熟悉胡偉的京東內(nèi)部人士表示，胡偉是從物流體系成長(zhǎng)起來(lái)的，熟悉物流的各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，他全面負(fù)責(zé)京東產(chǎn)發(fā)的四年來(lái)，通過(guò)組織管理專長(zhǎng)，培養(yǎng)了優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、完善了機(jī)制流程、優(yōu)化了管控體系，使得京東產(chǎn)發(fā)過(guò)去幾年來(lái)快速具備了投融管退全鏈條核心能力。

此外據(jù)了解，胡偉出任京東物流CEO后，京東產(chǎn)發(fā)將由曹冬接任，曹冬加入京東也已超過(guò)11年，此前被外界熟知是其擔(dān)任京東健康CFO，而更早前則是擔(dān)任過(guò)京東集團(tuán)的審計(jì)部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人、預(yù)算與分析部負(fù)責(zé)人等職務(wù)，京東產(chǎn)發(fā)的基金融資項(xiàng)目就是其負(fù)責(zé)，因此對(duì)于京東產(chǎn)發(fā)的業(yè)務(wù)非常了解，同時(shí)又具備非常強(qiáng)的財(cái)務(wù)專業(yè)能力。

在上述京東內(nèi)部人士看來(lái)，隨著BigBoss機(jī)制的逐步落地，京東內(nèi)部的一大批年輕管理者的逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)也有越來(lái)越多的高級(jí)管理者主動(dòng)地走出舒適區(qū)，擔(dān)起創(chuàng)新業(yè)務(wù)重任，如今京東的管理者團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成了年齡層次豐富、能力多元的人才結(jié)構(gòu)，公司可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求，不惟年齡，不惟資歷，有針對(duì)性的發(fā)揮不同管理者的專長(zhǎng)。

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