編輯同志：

2022年12月，我與公司在勞動合同中約定，入職后由我擔任銷售主管。兩個月前，公司想另換他人，曾明確提出要我讓位。被我拒絕后，公司單方決定將我調往保潔崗位，并且要求必須執(zhí)行。盡管公司保證我的原有工資、福利待遇保持不變，我仍于近日向公司遞交了辭呈?？墒牵居忠晕蚁抵鲃与x職為由，拒絕向我支付經濟補償。

請問：我究竟能否獲取經濟補償？

【資料圖】

讀者：丁娟娟

丁娟娟讀者：

你有權獲取經濟補償。

一方面，公司的調崗行為違法。

用人單位對勞動者進行調崗雖然是行使用工自主權的體現，但至少必須符合如下情形：一是基于生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素而為之；二是調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；三是調崗不具有侮辱性和懲罰性；四是調崗不會增大勞動者的勞動成本。本案中，你原系公司的銷售主管，公司基于你不愿意“讓位”，惡意將你調往保潔崗位，雖然工資、福利待遇保持不變，雖然工作崗位沒有高低貴賤之分，但如此反差或落差，無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性，更何況公司的最終目的仍然是要把你擠走。

同時，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！倍緦⒛阏{崗即變更你的工作內容、工作環(huán)境、勞動條件，卻沒有與你協(xié)商，更不用說“協(xié)商一致”并采取書面形式。

另一方面，公司必須向你支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條、第四十六分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的…… ”與之對應，雖然表面看來你是主動請辭，但從本質上看，你不僅不屬于主動辭職而且屬于被迫辭職。在公司的調崗行為充滿惡意且具有侮辱性、懲罰性的情況下，你有權以公司拒不按照勞動合同提供勞動條件為由主動提出辭職，而此時公司還必須依據你在公司的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向你支付經濟補償金。

顏梅生 法官

（勞動午報）

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