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為真實準確地監(jiān)測和反映就業(yè)狀況，為精準施策提供基礎依據，岳西縣統計局聚焦“四個關鍵”，創(chuàng)新勞動力調查工作。

抓“關鍵因素”，全面綜合“提能”。堅持把業(yè)務培訓當作抓基層、打基礎、謀發(fā)展的重要舉措。堅持通過“列舉問題——倒查原因——講解培訓”的方式，問題差錯反饋到人，差錯原因分析到根，不斷強化調查員對指標體系的理解和掌握。每個季度邀請調查員代表從核戶方法、如何提高入戶成功率、溝通交流技巧等方面分享工作經驗，激發(fā)調查員比學趕超的學習熱情。

抓“關鍵環(huán)節(jié)”，層層推進“提速”。瞄準工作落實的關鍵環(huán)節(jié)，集中攻堅，打破癥結所在。統計局專業(yè)人員每月初在QQ群推送注意事項，及時更新程序制度。國家調查任務推送后，要求調查員第一時間開展樣本核實，確保聯系到每一位住戶，保證樣本的真實性。統計局對上報數據隨報隨審、數據問題及時反饋，嚴守數據核查質量關，保證上報數據的準確性。

抓“關鍵要求”，重點突破“提質”。強化日常監(jiān)督，以大的范圍，嚴的氛圍，力促勞動力調查工作高質量。在報表期內，統計局實時監(jiān)控調查平臺，擴大數據審核范圍、加強臺賬管理，通過多維度監(jiān)督，及時發(fā)現并反饋問題，督促調查員及時整改，提升勞動力調查工作水平。將年度考核評分結果作為兌現各調查點調查補貼的重要依據，提高調查員敬業(yè)態(tài)度。將考核結果與評優(yōu)評先緊密結合，年度考核結果設置為“優(yōu)秀”“良好”“合格”三個等次。

抓“關鍵方法”，營造氛圍“提效”。勞動力調查經費保障到位，并根據工作量的變化不斷優(yōu)化調查補貼標準結構。主動關心關愛調查員的生活和工作，不斷營造調查隊伍積極向上的樂業(yè)氛圍。以橫幅、公告、一封信為基礎，以統計開放日、法治宣傳月為依托，通過現場活動、朋友圈、公眾號全面開展“線上+線下”的勞動力調查宣傳，擴大宣傳的力度、深度和廣度，為調查員入戶調查創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。(楊小文)

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