中工網(wǎng)記者 陳穎

“我們25號(hào)發(fā)上兩個(gè)月的工資，一年發(fā)6次?！碧岬焦べY發(fā)放時(shí)間，大型私企員工張子磊滿腹牢騷。

通過(guò)采訪，中工網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，張子磊遇到的情況并非個(gè)例，員工的工資發(fā)放時(shí)間五花八門(mén)，有本月發(fā)、次月發(fā)、季發(fā)，甚至年發(fā)。部分企業(yè)完全不走“尋常路”。

(資料圖)

為何會(huì)出現(xiàn)紛繁復(fù)雜的工資發(fā)放時(shí)間？在不同發(fā)放時(shí)間下人們的生活方式產(chǎn)生了何種差異？員工該如何應(yīng)對(duì)？記者就此對(duì)員工、律師和會(huì)計(jì)師進(jìn)行了采訪。

工資發(fā)放“有個(gè)性”也得按月來(lái)

“我們公司工資發(fā)放時(shí)間很穩(wěn)定，通常在28號(hào)。”劉何生是一位43歲的私企員工，身上背負(fù)著房貸。“像我們有房貸車(chē)貸的人最看重工資的發(fā)放穩(wěn)定性，如果逾期到一定限度銀行會(huì)增加罰息，也會(huì)影響到自己的征信。”

剛剛畢業(yè)的歐陽(yáng)逸潞所在的公司每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資，這也是社會(huì)最普遍的工資發(fā)放時(shí)間。他告訴中工網(wǎng)記者：“這個(gè)時(shí)間發(fā)工資很能給我安全感，如果平時(shí)有什么安排，可以很好掌控自己的節(jié)奏?！?/p>

“我是事業(yè)編制，工資在次月9號(hào)發(fā)放。”中學(xué)教師楊杰說(shuō)，其實(shí)自己并不是很在乎月初、月中還是月末發(fā)工資，只要總數(shù)一致，時(shí)間并不重要。

記者在查閱勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間的相關(guān)細(xì)則時(shí)，發(fā)現(xiàn)其并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體期限。其中勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這意味著從法條來(lái)看，不論是月初、月中還是月末的工資發(fā)放都屬于合理期限。

張子磊的情況與上述幾種都有所不同。他告訴中工網(wǎng)記者：“我們公司目前是兩個(gè)月發(fā)一次工資，不提供工資條，兩年前則是年發(fā)，年底直接收到現(xiàn)金或支票?！睆堊永谡f(shuō)，倘若員工平時(shí)有資金需求，可以向財(cái)務(wù)簽一個(gè)借條，年底時(shí)在總工資中相應(yīng)扣除。對(duì)于這種并不正常的工資發(fā)放時(shí)間，他認(rèn)為很不合理。在公司已有3年工作經(jīng)驗(yàn)的他考慮明年離職：“公司人員流動(dòng)比較大，一般只有背著房貸車(chē)貸的人或是年紀(jì)較大的員工才會(huì)堅(jiān)持干下去?！?/p>

針對(duì)此類(lèi)事件，記者采訪了北京市盈科律師事務(wù)所合伙人律師謝秀利。她表示，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式發(fā)放，以下兩類(lèi)情形除外：一是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；二是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。如北京通常延期時(shí)長(zhǎng)為一個(gè)月，深圳則為半個(gè)月，其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。像這樣兩個(gè)月發(fā)一次或一年發(fā)一次工資，明顯違反了勞動(dòng)法。

發(fā)薪日穩(wěn)定與否影響員工消費(fèi)觀

“不尋?！钡墓べY發(fā)放時(shí)間，是“存款”在部分員工心中地位愈發(fā)重要的原因之一。

“我這種情況肯定需要存款，因?yàn)楣べY和公司的不確定性太大了?！睆堊永谡f(shuō)，自己雖然沒(méi)有房貸車(chē)貸，但在不遵守勞動(dòng)法的公司里，自身始終面臨著較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏安全感，因此一般只好采用一種平和的方式消費(fèi)，盡量掌握對(duì)自己更多的主動(dòng)權(quán)。

“哪怕工資定期發(fā)放，存款也是必要的，不能將希望都寄托在老板身上，萬(wàn)一生活中出現(xiàn)了什么事，存款也能起到‘未雨綢繆’的作用?！睏罱苷f(shuō)，自己從小接受的教育是盡可能存下充足的錢(qián)，存款的第一功能就是用來(lái)預(yù)防身體疾病方面的問(wèn)題，第二用來(lái)讀書(shū)受教育，第三則用來(lái)購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、裝修等大型開(kāi)支。因此，楊杰一般會(huì)將工資中的四成用于日常生活，剩余的錢(qián)便攢起來(lái)，為生活中可能出現(xiàn)的變數(shù)做準(zhǔn)備。

據(jù)央行公布的2023年上半年儲(chǔ)蓄數(shù)據(jù)，我國(guó)居民存款金額增加了20萬(wàn)億元，全國(guó)居民存款總額131.9萬(wàn)億元，平均人均存款達(dá)9.4萬(wàn)元。雖然數(shù)據(jù)顯示是“人均”，具體到個(gè)人會(huì)出現(xiàn)發(fā)展不均衡的情況，但據(jù)專家解讀，從存款總額的增長(zhǎng)來(lái)看，這顯示出了大多居民對(duì)于未來(lái)生活不確定性的擔(dān)憂，人均數(shù)據(jù)仍能夠表示我國(guó)人民儲(chǔ)蓄意愿的加強(qiáng)。

當(dāng)然，并不是所有人都愛(ài)這種相對(duì)“節(jié)制”的生活方式，每月15號(hào)發(fā)放工資的劉語(yǔ)通便是如此。她在工資到手后選擇第一時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)自己，約上朋友們一起聚餐、唱歌、購(gòu)物。她說(shuō)，父母的資金充足，自己也沒(méi)有房貸車(chē)貸的壓力，未來(lái)也沒(méi)有生育的想法，每月就盼著15號(hào)工資發(fā)下來(lái)后可以“應(yīng)花盡花”，不用有什么負(fù)擔(dān)，即便因前期開(kāi)銷(xiāo)大導(dǎo)致后期每天吃泡面也心甘情愿。她明確表示：“穩(wěn)定的工資發(fā)放時(shí)間讓我很有安全感?！?/p>

工資“不尋?！被蛞蚬鞠霋赉y行利息

“多一事不如少一事！”遇見(jiàn)工資晚發(fā)遲發(fā)的情況時(shí)，中年人大多這樣告訴記者。像張子磊這樣的情況，劉何生表示理解：“我們身上大多肩負(fù)著房貸車(chē)貸，不能斷供，哪怕工資不按時(shí)發(fā)放也只能自認(rèn)倒霉。尤其是如今就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有些時(shí)候過(guò)了45歲就很難重新找工作，這種情況下，自身權(quán)益讓渡一點(diǎn)也沒(méi)什么?！?/p>

工資發(fā)放時(shí)間按什么來(lái)定？為何會(huì)出現(xiàn)晚發(fā)遲發(fā)工資的情況？面對(duì)中工網(wǎng)記者的疑問(wèn)，

注冊(cè)會(huì)計(jì)師馮慧給出回復(fù)。她說(shuō)，就企業(yè)而言，規(guī)模越大，對(duì)工資的核算就要耗費(fèi)更多時(shí)間，且核算之后還需審核，審核后還需要每個(gè)層級(jí)的人進(jìn)行審批，最后得經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才能完成工資發(fā)放，也因此大部分公司都是下個(gè)月發(fā)放上個(gè)月工資。

“企業(yè)越晚發(fā)工資，錢(qián)放在銀行里的利息就會(huì)越多。一般規(guī)模大且制度規(guī)范的公司資金充足，出于企業(yè)形象等方面的考量，他們并不會(huì)因?yàn)橄氆@取更多利息就故意晚發(fā)工資。但也不排除的確會(huì)有部分公司為了利息而拖欠員工工資，損害員工權(quán)益?！标P(guān)于公司可能刻意延遲發(fā)放工資的理由，馮慧給出分析。

在采訪過(guò)程中，記者發(fā)現(xiàn)許多員工由于不熟悉維權(quán)的相關(guān)流程或認(rèn)為訴訟成本過(guò)高而放棄維權(quán)，印證了部分群體“多一事不如少一事”的想法。

面對(duì)這種觀念，謝秀利認(rèn)為：“勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，應(yīng)該積極維權(quán)。推動(dòng)社會(huì)公平正義需要每個(gè)社會(huì)元素的力量，只有每個(gè)人積極維權(quán)，促使每個(gè)企業(yè)認(rèn)真遵守法律規(guī)范，才能推動(dòng)社會(huì)的法治化進(jìn)程。”

工資發(fā)放時(shí)間不走“尋常路”非小事，直接關(guān)系到員工生活水平和安全感提升。讓“不尋?！弊儭皩こ！边€要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，堵住企業(yè)的“偏門(mén)路”。

謝秀利建議，如果勞動(dòng)者需要維權(quán)，可以撥打12333、向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、向用人單位所在的街鄉(xiāng)園區(qū)或行業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)人事仲裁委提起仲裁。若勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委不收取仲裁費(fèi)，且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法律援助，維權(quán)成本相對(duì)更低。

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