畢業(yè)生都去哪了？應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)重心下沉，一線城市吸引力下降

2022年的碩士畢業(yè)生高儀（化名）已經(jīng)如愿回到了家鄉(xiāng)所在地，成為一名基層公務(wù)員。

“我在確定就業(yè)方向的時候很堅定，想回到家鄉(xiāng)。而公務(wù)員這份工作，在我看來收入穩(wěn)定、社會認可度高，是一個特別好的選擇?！备邇x說。

(資料圖)

雖然目標(biāo)明確，但高儀的經(jīng)歷卻有幾分波折。她最初參加國家公務(wù)員考試時，由于筆試成績并不理想，沒有獲得面試機會。然而，就在她開始關(guān)注省里的公務(wù)員考試時，卻被公務(wù)員補錄公告吸引了目光。

“當(dāng)時公告里雖然沒有我家鄉(xiāng)所在地本地的崗位，但是有下轄地區(qū)的崗位，我有幾分心動?！痹谘a錄和參加省考中有所搖擺的高儀，還是選擇了參加補錄面試，最終也順利加入了公務(wù)員大軍。

事實上，越來越多如高儀一樣的大學(xué)畢業(yè)生不再將北上廣深等大城市作為就業(yè)首選地，非一線城市，地級市及以下地區(qū)、縣城基層崗位正漸漸成了更多畢業(yè)生的選擇。

根據(jù)麥可思最新發(fā)布的報告顯示，本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進一步下沉至地級城市及以下地區(qū)，其中二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長至2022屆的57%。與此同時，縣城的體制內(nèi)單位對畢業(yè)生的吸引力明顯增強，2022屆本科畢業(yè)生到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例（25%）較2018屆增幅為25%。

“本科生到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)比例上升是就業(yè)市場的正常走向，與經(jīng)濟大環(huán)境、本科畢業(yè)生數(shù)量、產(chǎn)業(yè)布局、各地招商引資、招才引智政策，鼓勵畢業(yè)生到基層積累經(jīng)驗、發(fā)揮價值等有直接聯(lián)系，對優(yōu)化二線城市及以下地區(qū)人才結(jié)構(gòu)，對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、促進青年人就業(yè)、緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾有益處，應(yīng)加以引導(dǎo)和鼓勵?！卑不帐趧訉W(xué)會常務(wù)理事汪張明接受《華夏時報》記者采訪時表示。

畢業(yè)生就業(yè)重心下沉

如今，高儀在工作中更加堅定了自己的選擇?！霸诨鶎庸ぷ鞒鋵嵱指挥刑魬?zhàn)性，對我的工作能力和綜合素質(zhì)提升有很大幫助。我也將自己的經(jīng)歷分享給了同學(xué)，希望能提供一些參考?！?/p>

全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇告訴《華夏時報》記者，部分應(yīng)屆大學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)或者選擇離家較近的地方就業(yè)可能與個人對家鄉(xiāng)情感的認同、家庭因素以及適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的考量有關(guān)。地級市及以下地區(qū)的就業(yè)機會相對較多，特別是在基層工作和民生領(lǐng)域，相比之下直轄市或副省級城市的競爭壓力更大。而一些地級市及以下地區(qū)也在加大對人才引進和發(fā)展的力度，也提供了更好的發(fā)展機會和職業(yè)晉升空間，足以吸引應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)。

正如安光勇所說，基層政府機關(guān)、事業(yè)單位招錄規(guī)模的擴大，正在促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。而縣級城市及以下地區(qū)的政府機關(guān)及事業(yè)單位對畢業(yè)生的吸納能力增強，也意味著，到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領(lǐng)域。

“基層治理和普惠性民生領(lǐng)域的就業(yè)崗位，大多數(shù)是公益性、政策性就業(yè)崗位，主要是就業(yè)質(zhì)量相對較高的傳統(tǒng)職業(yè)，比如基層公務(wù)員、衛(wèi)生醫(yī)療工作人員、基礎(chǔ)教育教師。這些崗位由更多大學(xué)生補充，必將促進基層治理體系治理能力現(xiàn)代化，提高基本公共服務(wù)質(zhì)量，改善基層社會環(huán)境，優(yōu)化基層人口結(jié)構(gòu)，提升基層地區(qū)集聚力、承載力和吸引力?！敝袊炭圃后w制所副所長、研究員張家勇告訴《華夏時報》記者。

一線城市就業(yè)的比例下降

除了受到家鄉(xiāng)情感吸引外，新一線城市和許多具有吸引力的二線城市對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力在增強，畢業(yè)生在一線城市之外擁有了更多就業(yè)選擇。

從就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)來看，近五年應(yīng)屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%，在新一線城市就業(yè)的比例持平，而在二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長至2022屆的57%。

與此同時，人口流入一直是衡量城市是否有吸引力的重要標(biāo)志，在各大城市爭搶畢業(yè)生時，外省籍畢業(yè)生占比則是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素。

目前，雖然在北京、上海就業(yè)的本科畢業(yè)生仍擁有較高的薪資水平和就業(yè)滿意度，但從外省籍畢業(yè)生的占比來看，2020—2022屆合并計算的82%、77%相比2017—2019屆的85%、79%，其吸引力正在減弱。

與之相對應(yīng)的是，在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017—2019屆增長了8%、11%，且其就業(yè)滿意度已超過一線城市深圳、廣州，從就業(yè)吸引力及就業(yè)質(zhì)量等方面顯示其對畢業(yè)生就業(yè)較友好。

對此，張家勇認為，人才市場供求關(guān)系變化是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇的基本依據(jù)，影響人才市場供求關(guān)系的關(guān)鍵因素是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，當(dāng)然也有國家宏觀政策導(dǎo)向、重點戰(zhàn)略布局、國際關(guān)系和外交格局變化、高等教育普及化等因素影響。

中國數(shù)實融合50人論壇智庫專家洪勇告訴《華夏時報》記者，一方面，一線城市的發(fā)展已經(jīng)相對飽和，市場需求不再像之前那么大；另一方面，二線城市及以下地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展迅速，政府對于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶持等方面在近年來也加大了力度，從而使得這些地區(qū)的就業(yè)市場更加活躍。此外，房價高漲等問題也促使一部分應(yīng)屆本科生選擇到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)。

責(zé)任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳

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