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勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作，工作年限應(yīng)該怎樣計(jì)算？日前，楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理了一起由工作年限計(jì)算引發(fā)的勞動爭議案件。

申請人楊某與Y公司在2011年10月25日至2018年10月24日期間，每年簽訂一年期的勞動合同；其與M公司在2018年10月25日至2021年10月24日期間，連續(xù)簽訂了三次勞動合同；其與被申請人Z公司簽訂了2021年10月25日至2022年10月24日期間的勞動合同，該合同到期后Z公司未續(xù)簽，并支付了一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某對Z公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不認(rèn)可，認(rèn)為工作年限應(yīng)從2011年開始計(jì)算，故訴至仲裁委，要求Z公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額。

Z公司與Y公司、M公司在同一地點(diǎn)辦公。自然人羅某于2012年2月至2017年11月期間任Z公司法定代表人，于2017年3月至2022年10月期間系M公司投資人；自然人陳某系Z公司監(jiān)事，并任Y公司太原分公司負(fù)責(zé)人。陳某分別于2012年10月至2017年1月期間存在多筆向楊某的轉(zhuǎn)賬記錄，金額相對固定。2011年11月至2021年4月期間，Y公司、M公司先后為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，自2021年5月起Z公司繳納楊某的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付勞動報(bào)酬。

Z公司表示，三家公司僅為業(yè)務(wù)合作，員工的勞動關(guān)系獨(dú)立，但未進(jìn)行舉證。楊某另提供2011至2022年期間12份《客戶服務(wù)報(bào)告單》顯示其工作內(nèi)容從未變化過。

本案的爭議焦點(diǎn)系申請人楊某是否可認(rèn)定為非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。經(jīng)審理，楊某2011年至2022年期間其崗位及工作內(nèi)容無變化， Z公司監(jiān)事陳某曾在楊某與Y公司訂立勞動合同的階段通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付過楊某若干筆款項(xiàng)，金額相對固定，M公司原投資人羅某曾任Z公司法定代表人，Z公司亦在楊某與M公司勞動合同未終結(jié)之前便繳納楊某的社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付楊某勞動報(bào)酬。Z公司與Y公司、M公司在同一地點(diǎn)辦公，Z公司未就三家單位業(yè)務(wù)獨(dú)立、用工獨(dú)立進(jìn)行充分舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

因此，仲裁委采信楊某所述，確認(rèn)其屬于非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，故Z公司作為新用人單位支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)把申請人原用人單位的工作年限合并計(jì)算。

小貼士

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十六條中規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

那么，哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”呢？

楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁一庭庭長張雯珺介紹，這些情形包括：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形。

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