8月30日，為推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)，省人力資源和社會保障廳、省婦女聯(lián)合會出臺實施《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（以下簡稱《通知》）。

近年來，中山、佛山等地自發(fā)形成了“媽媽崗”就業(yè)新模式，幫助育兒婦女解決“帶娃”和就業(yè)問題，也緩解了企業(yè)招工難、留工難的問題。

《通知》創(chuàng)新提煉地方實踐、廣泛聽取意見建議，共分為6條，從培育、服務(wù)、激勵、保障四個角度，回應育兒婦女就業(yè)和用人單位用工的訴求。

(資料圖片)

市場化培育“媽媽崗”

為廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”崗位，《通知》支持市場化發(fā)展“媽媽崗”。其中明確“媽媽崗”開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將勞動強度不大、工作環(huán)境好的崗位設(shè)置為“媽媽崗”。

針對育兒婦女就業(yè)需求，《通知》鼓勵企業(yè)提供便利條件，如設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務(wù)。

“媽媽崗”的支持群體得到擴展，《通知》支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

為做好市場化服務(wù)，《通知》支持各地聯(lián)合人力資源機構(gòu)，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務(wù)模式。

為了以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量，《通知》明確激勵措施，將開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵。

強化公共就業(yè)服務(wù)供給和保障

立足人力資源社會保障、婦女聯(lián)合會部門職能，《通知》提出建立“媽媽崗”用人單位名錄、優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)等方式強化公共就業(yè)服務(wù)供給。

為打通“媽媽崗”供求渠道，《通知》要求各級人力資源社會保障部門建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。

同時，各地要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會，并支持建立“媽媽崗”余缺調(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽崗”員工就業(yè)穩(wěn)定性。

《通知》要求各地為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。鼓勵“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，符合條件的按規(guī)定給予技能培訓補貼。

為加強“媽媽崗”員工勞動權(quán)益保障，推動規(guī)范化發(fā)展，《通知》明確，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容；勞務(wù)形式用工的，簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

未來，推廣“媽媽崗”就業(yè)模式將作為各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織支持女性就業(yè)的一項重要舉措。

《通知》要求各地加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權(quán)益專項執(zhí)法等。同時，廣東將“媽媽崗”工作納入省就業(yè)目標責任制考核內(nèi)容。

來源：南方+客戶端

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